​芷江融媒讯（通讯员 向思熠）近年来，芷江镇积极采取一系列有力举措，加强对年轻干部的培养，旨在打造一支高素质、有担当、能作为的年轻干部队伍，为推动镇域经济社会发展和乡村振兴战略的实施提供坚实的人才支撑。

（芷江镇年轻干部参加班子例会）

为了帮助年轻干部快速成长，该镇让年轻干部列席班子会议，及时知情明政、学习工作理念、超前提级思考，为成长夯基；定期轮换岗位，平均2～3年就会调整岗位，让年轻干部多岗位历练，多途径熟悉乡镇工作，为发展铺路；带徒结对帮联，按照“1+1”的模式，为每名新进工作人员安排一名工作能手、业务高手作为师傅，进行全程帮带指导，尽快熟悉业务，为履职赋能；担任第一书记，35岁以下党员年轻干部原则上都担任村（社区）第一支部书记，让年轻干部深入基层一线，熟悉农村工作，增强统筹协调和独当一面的能力，为担当预热；交办任务考评，由镇党委书记或镇长出题，针对大家协调能力、表达能力、写作能力、处突能力等进行测评，及时帮助拉长短板，提高综合素质，为成长聚力。

（芷江镇年轻干部参加乡村振兴工作）

此外，该镇还建立了完善的培训体系。定期举办各类专题培训班，涵盖政治理论、业务知识、乡村治理等多个领域，邀请有关专家和经验丰富的老同志进行授课，提升年轻干部的综合素养。同时，注重实践锻炼，安排年轻干部到重点项目、乡村振兴、信访维稳等一线岗位工作，让他们在实践中积累经验、增长才干。

通过这些举措，该镇的年轻干部在工作中表现出了更高的积极性和主动性，工作能力和业务水平得到了明显提升。他们在各自的岗位上发挥着重要作用，为乡镇发展贡献着自己的力量。未来，该镇将继续加大对年轻干部的培养力度，不断完善培养机制和措施，为年轻干部的成长创造更好的环境和条件，为乡村振兴事业培养更多优秀的人才。

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来源：芷江融媒体中心